アパレル派遣として働くのであれば・・・

アパレル派遣は多くの知識やスキルを学べるのがメリット

アパレル派遣では、ファッション業界や小売店業界における多くのスキルを学べるのが大きなメリットです。
常にお客様と接することで、どんな商品やサービスが求められているのかを直接知ることができます。
メーカーの方と接すれば今後の商品の展開や流行のトレンドを先取りして知ることができるほか、店内のディスプレイで衣服をより美しく見せて顧客を引きつけるためのノウハウを学べます。
仕入れでは売れ筋商品の数を増やして、売れない商品の数を減らして不良在庫を無くすなど在庫管理やマーケティングについても学ぶことができます。
お客様にお買い上げ頂いた時のレジでは、現金やクレジットカードによる決済の基本的な使い方はもちろんのこと、電子マネーやスマートフォンなどのキャッシュレス決済など最先端のテクノロジーにも触れることができます。
これらのアパレル派遣で学んだ多くのスキルや知識は、その業界で活躍し続けるなら大いに役立つのはもちろんのこと、異業種に転職する際にも応用できる能力で溢れています。

アパレル派遣として働く際のデメリットとは

アパレル派遣として働く最大のデメリットは、雇用の不安定さにあります。
基本的に派遣社員は3か月ごとなどの「契約更新制」になっています。
そのため、せっかく働き始めても企業側から戦力となる、この先もずっと働いてほしい人材であるなどその実力を認められないと契約を更新することができない場合が多くあります。
ただし、ご自身の実力に自信があり、その能力を認めてもらえれば逆に重宝されて長く働けることもあります。
つまり、良くも悪くも雇用の安定性はアパレル派遣として働くブランド側の評価によって大きく変わってしまう点はデメリットと言えるでしょう。
また、派遣先のブランドによって求められるスキルは大きく異なりますが、基本的に正社員のような研修制度を設けられていることはまずはありません。
そのような研修制度がなくとも即戦力になれるような素質がある人でないと、本業界で長く仕事をしていくのは難しいと言える点にも注意が必要です。